DIF - Le Droit Individuel à la Formation
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) permet à chaque salarié de pouvoir accéder à une formation professionnelle afin de développer ses compétences.
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Les Bilans de compétences

Pour votre parcours d'accompagnement personnel, contactez Bilance pour créer, ensemble, votre propre parcours.
Voici quelles seront les étapes :
1. Un entretien gratuit pour faire connaissance, explorer votre demande. À cette occasion, l’offre de Bilance vous sera présentée.
2. Une phase d’introduction pour contractualiser nos engagements respectifs.
3. Des séances de travail concrètes selon les modules répondant à l'atteinte de vos objectifs.
4. Une phase de conclusion pour résumer le contenu de nos échanges, et dresser le plan d'action de votre projet de vie.

Si vous acceptez l'offre de Bilance, nous convenons ensemble d'un nombre de séances. Toutefois, et au regard de l'expérience acquise en la matière, cinq séances sont généralement nécessaires. Leur planification vous sera proposée en début du programme.



Les Bilans de compétences

Chaque programme étant façonné à la demande, voici quatre exemples de bilans de compétences, de l'habituel jusqu'à l'international.

Le Bilan d'orientation
Le Bilan de compétences
Le Bilan de fin de carrière
Le Bilan de Compétences International